温家宝总理在政府工作报告中提出,要“深入实施科教兴国战略和人才强国战略”。全国人大代表、河北省委组织部常务副部长张古江日前在接受记者采访时说，实施人才强国战略要高扬主旋律，大力宣传和普及运用科学人才观。
“近年来，社会对科学人才观的认识有了很大提高，人才优先发展的社会氛围正在形成。但目前也还存在着人才工作进展不平衡，科学人才观普及不够的问题。”张古江代表说，这主要表现为“四热四冷”，即“政府热、用人单位冷；上面热，下面冷；组织部门热，其他部门冷；人才增量热，人才存量冷”。实践中片面人才观也不同程度地影响着人才工作的开展。
对此，张古江代表建议，一要广泛深入地宣传和普及科学人才观。切实强化各级领导干部善于开发运用第一资源的能力，切实在全社会树立人才最有地位、人人向往成才而不是想着做官的正确导向，为建设人才强国提供强大的思想动力。二要着力突出用人单位的主体地位。突出用人单位评价人才的主体地位，把传统的考核方法与国际通行的人才测评技术结合起来，创新依据贡献大小对人才素质、能力和水平进行评价的办法，扭转唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的现象。三要健全完善科学高效的人才工作运行机制。进一步加强党对人才工作的统一领导，建立健全各级人才工作目标责任制，不断完善决策、协调和落实机制，积极化解“冷”“热”不均问题，调动发挥各方面的积极性、主动性、创造性，形成从中央到地方的纵向合力和各行业、各系统及职能部门之间的横向合力。
